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[최준형의 전역학교] 면접에 탈락하는 다섯 가지 유형 – 잡코리아
서류전형 합격의 기쁨도 잠시, 취업의 최종 관문인 면접을 앞두고 걱정하는 지원자들이 많다. 서류와 필기평가 채용과정에서 좋은 점수를 받았다고 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 9/17/2022
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[지원자와 면접관] 글 9. 면접에서 합격한 사람들 : 면접 사례
<면접에서 불합격한 사례>. 1. 스펙 자랑하기 : 인턴 경험, 직무 지식. 면접 중 면접관이 지원자의 이력서를 검토하다가 오랜 기간 컨설팅 회사에서 인턴 이력이 있는 …
Source: www.superookie.com
Date Published: 5/11/2022
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면접 합격 징조 면접관과 면접장 분위기에서 이미 결정난다
면접 합격 징조 이런 시그널이 있다면. 면접은 보통 실무진과의 실무면접이 있고 여기서 합격한 사람들은 임원진들과의 임원 면접이 있습니다. 경력직의 …
Source: sesang100004.tistory.com
Date Published: 6/21/2022
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면접 합격과 불합격을 가르는 한 끗 차이 – Koo’s tech diary
취업 준비를 하면서 수차례 면접을 보았고, 떨어진 면접을 제물로 삼아 … 탈락한 면접에서 저는 종종 제가 해온 프로젝트들을 나열하곤 했습니다.
Source: tech-diary.tistory.com
Date Published: 6/9/2021
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면접에서 탈락할 가능성 높은 지원자 유형 – 코리아에듀아카데미
그렇다면 이러한 면접에서 탈락하는 지원자는 누구일까요? “구조화 면접-탈락자 유형”. X기업이 인재상과 지원 직무가 요구하는 역량을 정확히 파악하지 못한 지원자. X …
Source: coreaedui.com
Date Published: 8/2/2022
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임원 면접 질문 TOP 8 및 합격 신호 – 오빠포스트
임원 면접 탈락을 예견하는 신호는 위와 같습니다. 보통 지원자에게 큰 관심이 없어 보이고 조직 생활에 적합한지를 확인하는 질문을 …
Source: oppapost.com
Date Published: 5/1/2022
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면접 합격 징조, 면접 탈락 느낌, 면접 불합격, 면접 합격 신호 …
면접 불합격 시그널. 면접을 빨리 끝내고 싶어함. 수고했어요~ 아 일단 나중에 연락드릴게요~ 다른 면접자들이 있어서.. 나에 대해 궁금해 하지 않고 …
Source: oo5588.tistory.com
Date Published: 9/5/2022
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면접 `18분`, 이런 징조 보이면 당신은 합격 – ZUM 뉴스
반면, 불합격 유형으로는 ‘직무에 대한 열의가 부족한 지원자'(25.9%)를 1순위로 선택했다. 다음으로 ‘면접 준비를 안 한 듯 불성실한 지원자'(20%), ‘ …
Source: news.zum.com
Date Published: 5/6/2021
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주제에 대한 기사 평가 면접 탈락 징조
- Author: 면접간언니
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- Date Published: 2019. 11. 1.
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[최준형의 전역학교] 면접에 탈락하는 다섯 가지 유형
서류전형 합격의 기쁨도 잠시, 취업의 최종 관문인 면접을 앞두고 걱정하는 지원자들이 많다. 서류와 필기평가 채용과정에서 좋은 점수를 받았다고 하더라도 결국 면접이 채용의 최종 당락을 좌우하기 때문이다. 마음 같아선 도움이 되는 모든 내용을 열거하고 싶지만, 칼럼에는 분량이라는 것이 있다. 필자는 면접에서 광탈(광속탈락)할 수 있는 대표적 유형 5가지를 통해 ‘성공적인 면접’에 도움을 주고자 한다.
면접 전 탈락 유형
‘면접을 시작하기도 전에 탈락하는 것이 말이 되는 소리냐?’고 생각하는 사람들도 있겠지만, 면접 전 탈락이 결정되는 지원자는 의외로 많다. 우리는 흔히 면접위원들 앞에서만 평가가 이뤄진다고 생각하지만 실제로 면접 평가는 면접장 입구부터 평가가 진행된다. 면접을 안내하고 있는 직원도 인사담당자다. 이들은 여러분이 ‘어떤 태도로 면접을 준비하는지’ ‘돌발행동을 하는지’ 등을 확인하고 면접위원과 공유한다. 실제 사례를 들면 면접장 엘리베이터 앞에서 친구와 격의 없는(?) 통화를 하던 A 씨 모습을 인사담당자가 체크한 뒤, 면접위원들에게 공유해 채용에 탈락한 사례도 있다. 면접을 보는 순간뿐만 아니라 면접장에 들어가서 나오는 동안 모든 것을 평가받는다는 생각으로 행동하는 것이 좋다.
뜬구름 답변 유형
뜬구름 답변 유형은 군에서도 좋은 평가를 받지 못하는 유형이다. 뜬구름 유형의 특징은 틀린 말은 아니지만 하나마나한 답변, 상투적인 답변으로 면접위원을 허탈하게 만들거나 자신의 이미지를 부정적으로 만드는 유형을 의미한다. 예를 들어 “홍보 직무에서 자신의 강점을 설명해 주세요”라는 질문에 “저는 홍보에 대한 다양한 경험과 노하우를 쌓아 왔기 때문에 홍보에 있어 최적화된 인재라고 생각합니다”라고 답한다고 가정해보자. 틀린 답변은 아니지만, 어떤 다양한 경험과 노하우를 쌓아 왔는지 궁금해서 한 질문인데 면접위원이 원하는 정보는 하나도 없다. 면접에서는 자신의 의견을 뒷받침해 줄 구체적인 사례나 근거를 제시하는 것이 필요하다. 면접 전 면접에 활용할 사례 3~4개 정도를 준비하고, 각각 어떤 질문과 답변에 활용할지 미리 생각해 둔다면 뜬구름 답변을 줄일 수 있다.
“나 지금 떨고 있니?” 유형
이 유형은 면접위원 앞에서 작아지는 유형을 말한다. 너무 긴장하거나, 낯가림이 심해 면접위원과 눈을 맞추면 머릿속이 하얘지고, 말을 더듬고, 다리를 떨고 말끝을 흐리게 되는 사람들이 여기에 속한다. 그리고 “생각합니다, 예상됩니다, 같습니다”처럼 평소 언어습관 또는 자신감 없는 태도로 방어적으로 답변하는 유형도 이에 속한다.
면접은 평가로 접근하기보다 대화의 방식으로 접근하는 것이 좋다. 면접을 평가로 접근하게 되면 답변을 준비하고 머릿속으로 외우게 된다. 외운 것을 잊지 않기 위해 안절부절못하다가 면접위원이 질문하면 실수하지 않기 위해 긴장하게 돼 목소리 톤과 속도가 불안정해지고, 시선은 엉뚱한 곳을 향하게 된다. 말로만 듣던 최악의 면접자가 되는 것이다. 면접을 대화로 접근한다는 것은 혼자서 토씨 하나 안 틀리고 외우는 개념보다는 준비한 면접 내용을 가족, 친구들과 대화하듯 연습하는 것을 말한다. 특히 키워드 중심으로 이야기를 꾸려나간다고 생각하면 준비도 쉽거니와 실제 면접위원의 질문에도 훨씬 편안하고 유연하게 대응할 수 있게 된다. 면접이 어색하고 불편한 지원자는 면접을 대화하듯 준비해보자.
무리수 유형
면접 합격의 필승전략으로 무리수를 두는 지원자도 있다. 최근 다양한 경연 프로그램 속에서 튀는 지원자가 살아남는 사례를 자주 봐서 그런지 면접에서도 튀는 것에만 집중하는 경우가 있다. 그러나 말 그대로 ‘무리수’다. 특히 게임회사나 엔터테인먼트 회사의 경우 자신이 선호하는 캐릭터나 연예인을 코스프레하거나 성대모사 하는 경우가 잦은데, 관련 분야 인사담당자의 의견을 들어보면 회사 직무와 관련된 답변을 잘하는 면접자의 경우 이런 모습들이 긍정적인 평가를 받는다고 한다. 그러나 기본 답변도 제대로 준비하지 않은 채 코스프레나 성대모사와 같은 무리수를 두는 면접자들은 그다지 좋은 평가를 받지 못하다고 한다. 일반 기업 중 보수적인 기업이나 안전을 중요시하는 기업에서는 이런 돌발행동을 더욱 부정적으로 평가하니 참고하자.
과도하게 솔직한 유형
면접을 하다 보면 과도하게 솔직해 낭패를 보는 유형도 많다. 면접에서 기본적으로 솔직하게 답변을 하려는 태도 자체는 좋지만, 과도한 것은 문제가 된다. 예를 들어 “10년 뒤 꿈은 무엇인가요?”라는 면접위원의 질문에 여러분은 어떻게 답하는 것이 좋을까?
“10년 뒤 열심히 일하며 모은 돈으로 세계 일주를 하는 것이 꿈입니다”라고 답했다고 가정해보자. 여러분이라면 이 회사는 지원자를 어떻게 평가할까? 회사생활과 일에는 관심 없고 여행을 위해 돈을 모을 목적으로 회사에 취업한다고 생각하지는 않을까? 면접에서 자연스럽게 자신의 의견을 말하는 것은 좋지만 지나치게 솔직한 모습과 태도로 접근하다 좋은 평가를 받지 못하는 경우도 있다. 면접에서는 적절하게 사회적 태도를 유지하면서 면접에 참여해야 하고 전략적으로 접근할 필요가 있다.
지금까지 면접에서 광탈하는 5가지 유형을 살펴봤다. 내용을 읽다 보면 ‘내가 이런 실수를 할까?’라는 의문이 들 수도 있다. 그러나 기업면접관과 모의면접관 모두를 경험한 필자는 위 5가지 유형에 해당하는 지원자들을 자주 접한다. 전역 후 면접을 준비하는 장병이 있다면 5가지 광탈 유형을 살펴보면서 나만의 면접 성공 전략을 고민해 보기 바란다.
출처 ㅣ전역닷컴
필자 ㅣ㈜다온컴퍼니 최준형
필자 약력
現) ㈜다온컴퍼니(전역닷컴) 대표
– 『언택트 채용 AI 취업 전략』 도서 출간
– 국가보훈처 제대군인정책자문위원
– (사)한국취업진로협회 상임이사
前) 예비역 소령 정훈장교(UAE파병 등)
– ㈜트레버스 인사총괄 본부장
‘최준형의 전역학교’ 시리즈는 매주 화요일에 찾아옵니다.
외부필자의 원고는 잡코리아의 편집 방향과 다를 수 있습니다.
잡코리아 김가현 에디터 [email protected]
시리즈 이어보기
> [최준형의 전역학교] 4차 산업혁명 시대 새로운 인재 되기
> [최준형의 전역학교] 일하기 좋은 기업 구분하기
[지원자와 면접관] 글 9. 면접에서 합격한 사람들 : 면접 사례
글 9. 면접에서 합격한 사람들 : 면접 사례
전편까지 면접에서 합격하기 위한 이론적인 내용을 다뤘다면
이번 편에서는 면접에서 합격한 실제 사례들을 살펴보겠습니다.
[ 사진 : 태안 해변 ]면접 합격 사례들을 말씀드리기 전에,
면접을 어떻게 준비하고 어떤 마음가짐으로 면접에 참석해야 하는지에 대해서
조금 더 깊이 고민해볼 수 있도록 면접 불합격 사례들을 먼저 말씀드리겠습니다.
<면접에서 불합격한 사례>
1. 스펙 자랑하기 : 인턴 경험, 직무 지식
면접 중 면접관이 지원자의 이력서를 검토하다가 오랜 기간 컨설팅 회사에서 인턴 이력이 있는 지원자에게 질문했습니다.
– 면접관 : 현재 인사 직무에 지원하셨고 HR 관련 컨설팅 회사에서 2년이나 인턴을 하셨네요.
예전에 인턴 근무하면서 어떤 것을 배우셨고, 앞으로 입사하시게 된다면 그때 배우신 것을 어떻게 활용할 수 있으실까요?
– 지원자 : (자신감 있는 표정으로) 네, 원래는 6개월만 인턴을 하려고 했지만 일도 적성에 맞고 회사에서도 계속 근무해달라고 요청해서 인턴으로 2년을 근무했습니다.
근무하면서 HR 분석툴의 사용법도 익히고 실제 클라이언트 회사의 HR Data를 분석하여 많은 보고서 작성에 기여했습니다.
HR 분석 스킬을 갖고 입사하여 OO사의 HR 제도를 개선하고 싶습니다. 현재 제가 알기로 OO사의 HR 제도가 설계되고
오랜 기간 변경 없이 유지된 것으로 알고 있습니다. 입사하여 제가 모든 HR 제도를 효율적으로 작동할 수 있게 바꾸겠습니다.
– 면접관 : 우리 회사가 HR 제도를 왜 안 바꿨다고 생각하세요?
– 지원자 : 흠, 정확한 것은 알 수 없지만, 제가 입사하여 HR 제도를 바꾸겠습니다.
– 면접관 : 지원자께서 생각하고 개선할 수 있는 부분을 우리 회사의 인사부서 사람들은 잘 모를까요? 답변하지 않아도 좋습니다. 다음 질문드리겠습니다.
위 사례처럼 인턴 경험 혹은 직무 지식에 대해 자신감 혹은 과한 스펙 어필 시도로 인해서
면접관의 질문의도를 넘어서 면접관에게 불쾌감을 주고 불합격을 부르는 답변을 하는 경우가 많습니다.
전편의 글에서도 거듭 강조드렸지만, 다시 한번 말씀드리면 면접은 대화를 통해 지원자의 최소한의 직무지식과 가치관을 확인하는 자리입니다.
본인의 스펙을 어필하는 것도 중요하지만, 그로 인해 본인의 성향이 성급하거나 자랑하기 좋아하는 사람으로 보일 여지가 있다면
아무리 훌륭한 스펙이더라도 최대한 사실에 기반을 두고 내용 전달에 집중하여 편안하게 대화하는 분위기를 이끌어가야 합니다.
2. 암기해서 발표하기 : “다시 하겠습니다.”
많은 면접에서 자주 목격할 수 있고, 면접관들을 힘 빠지게 하는 대사가 있습니다.
– 면접관 : 안녕하세요, 반갑습니다. 먼 거리에서 면접 참석을 위해 여기까지 발걸음 해주셔서 감사합니다. 여러 질문에 앞서 지원자 본인에 대한
간단한 자기소개를 1 ~ 2분 내외로 해주시면 감사하겠습니다.
– 지원자 : (긴장한 표정으로) 안녕하세요. 저는 김치 같은 지원자 OOO입니다.
어떤 음식과도 잘 어울리는 김치처럼, 저는 입사 후에 모든 선후배와 잘 지낼 수 있습니다.
그리고 김치가 숙성할수록 맛이 깊어지는 것처럼, 저 또한 오랜 기간 근속하면서 모두에게 깊은 신뢰를 줄 수 있는 직원이 되고 싶습니다.
그리고 …
(준비한 자기소개 멘트가 기억이 안 나 당황한 표정으로) 다시 하겠습니다.
– 면접관 : 괜찮습니다. 다시 안 해주셔도 돼요. 그럼 이제부터 직무 관련 질문드리겠습니다.
위 사례처럼 많은 분이 자기소개에서 미리 암기한 스크립트를 이야기합니다.
딱딱한 어투와 편안하지 않은 표정으로 암기한듯한 답변을 하는 지원자를 보면서, 면접관은 이 지원자와 대화가 힘들겠다는 생각을 합니다.
그리고 자기소개에서 불편한 인상을 받은 지원자가 합격할 확률은 높지 않습니다.
거듭 강조해서 말씀드리면, 면접은 대화입니다. 면접관에게 암기한 대사를 읊는듯한 인상을 전달하여 마이너스 점수를 받는 일은 피해야 합니다.
3. 취업 컨설팅 부작용 : 부자연스럽게 꼿꼿이 앉고 최대치의 목소리
군대 문화 회사를 거친 많은 컨설턴트분들께서는 취업 컨설팅을 할 때마다, 지원자께 면접장에서는 최대한 가슴과 어깨를 펴고 앉고 면접관의 질문에 대답할 때는
평소 본인의 목소리에서 1.5 ~ 2배의 크기로 답변해야 한다고 말합니다.
– 면접관 : 안녕하세요, 면접에 참석해주셔서 감사합니다. 그러면 맨 왼쪽에 계신 분부터 간단하게 자기소개해주세요.
– 지원자 1 : (어깨를 과도하게 펴고 가슴을 내밀어, 정장 재킷이 보기 안 좋게 된 상태로) 안녕하세요, 저는 지원자 OOO입니다. (생략)
– 지원자 2 : (심호흡하고 본인의 가장 큰 목소리로) 안녕하십니까!! 저는 OO 직무에 지원한 준비된 지원자 OOO입니다!! (생략)
– 면접관 일동 : (깜짝 놀라며 표정이 안 좋아짐)
– 지원자 3 : (평소 자세 그대로 앉고 보통의 목소리 크기로) 안녕하십니까, OOO입니다. (생략)
위 면접도 다른 면접과 마찬가지로 직무 지식, 가치관 관련 질의응답에 의해 합격자가 가려지겠지만, 면접 시작부터 면접관들은 가장 편안한 모습으로
대화할 준비가 된 지원자 3에게 호감을 느낄 가능성이 높습니다.
면접관도 호감을 갖고 질문을 하게 되면 지원자의 답변을 적극 이해하며 들으려는 자세로 임하기 때문에 다른 지원자들과 비슷한 직무 지식과
가치관을 갖고 있다면 지원자 3이 합격할 확률이 가장 높습니다.
면접은 대화하는 자리입니다.
면접관들은 지원자의 인위적인 자세와 너무 큰 목소리로 답변하는 모습을 볼 때마다 안쓰럽고 부담을 느끼기 때문에
면접에서 자세와 목소리 크기는 평소처럼 자연스럽게 해야 합니다.
[ 사진 : 송도 센트럴파크 ]<면접에서 합격한 사례>
1. 솔직한 지원 사유 : 고시 후 취업 준비, CEO 인상을 보고 지원
면접관들은 지원자의 솔직한 내면의 목소리를 듣고 싶어 합니다.
서류전형은 적게는 수십 명에서 많게는 수만 명의 지원자가 있기 때문에 이력서의 스펙과 자기소개서에 기재된 직무 관련 경험으로 합격자를 선별합니다.
하지만 면접은 이미 스펙이 검증된 지원자들을 대상으로 하므로 면접관들은 이력서와 자기소개서 바깥에 있는 지원자의 솔직한 이야기를 듣고 합격자를 선발하고자 합니다.
– 면접관 : 안녕하세요, 실례되는 말씀이지만 지원자 OOO님은 다른 지원자보다 나이가 있으시네요. 혹시 다른 일을 하시다가 입사 지원하셨나요?
– 지원자 : 네, 어렸을 때부터 부모님이 원하시기를, 제가 꼭 법관이 되었으면 좋겠다고 하셔서 법학을 전공하고 사법고시를 준비했습니다.
대학교 때 2년 휴학해서 고시를 준비하고 졸업 이후에도 2년 동안 시험을 준비했는데 잘 안 됐습니다.
그래서 학점이나 영어점수, 대외활동 같은 스펙이 조금 많이 부족합니다. 그런데 이제는 사회생활을 하면서 일을 해야 하고,
또 정말 일을 하고 싶어서 고시를 완전히 접고 취업 준비를 하고 있습니다.
– 면접관 : 입사하시면 지원자 OOO님보다 선배들의 나이가 어릴 수 있어요. 스트레스받지 않겠어요?
– 지원자 : 고시로 4년 넘게 공부하면서 시간을 보낸 만큼 당연히 대학 졸업 후에 입사한 선배들보다 제가 나이가 많을 것이라고 생각합니다.
나이 때문에 스트레스받거나 회사에 다니기 힘들다고는 생각하지 않습니다. 오히려 이제 나이가 있기 때문에 절박한 마음으로 입사 지원하고
입사하게 된다면 나이는 신경쓰지 않고 일할 수 있습니다. 나이 때문에 근무에 어려움은 없습니다.
– 면접관 : 알겠습니다.
위 사례처럼 입사 지원 이전에 어떤 경험을 하면서 지냈으며 입사 후에는 문제없이 근무할 수 있다고 생각하는, 지원자 본인의 솔직한 목소리를 내는 것이 중요합니다.
면접관이 궁금했던 것(고시 경험)과 우려하는 것(나이로 인한 스트레스)을 간결하고 솔직하게 답변해서 해당 지원자는 합격할 수 있었습니다.
또 다른 사례로 솔직하게 이야기하여 합격한 사례가 있습니다.
– 면접관 : 자기소개서에서 다른 내용은 잘 기재해주셨는데 입사 지원 사유가 없어서요. 관련 업계의 많은 회사 중 왜 우리 회사에 지원하셨나요?
– 지원자 : 정말 솔직하게 말씀드리면, 저는 회사를 선택할 때 CEO가 상당히 중요하다고 생각합니다.
그래서 취업준비를 하면서 채용공고가 떴을 때 해당 회사를 검색하고 뉴스에서 CEO의 인터뷰와 CEO의 인상을 봅니다.
솔직하게 말씀드리면, 다른 회사 CEO는 조금 탐욕스러운 느낌에 인상이 좋지 않지만 OO사의 CEO는 정말 인상이 좋아 보였습니다.
당연히 회사는 이윤창출이 목적이지만 OO사의 CEO는 임직원들과 고객에 대한 생각이 진심인 것 같았습니다.
이런 회사에 입사하면 정말 즐겁게 일할 수 있을 것 같아서 입사 지원했습니다.
– 면접관 : (황당하지만 재밌다는 표정으로) 그러면 나중에 우리 회사의 CEO가 바뀌었는데, 새로운 CEO 인상이 안 좋다면 회사 그만두실 건가요?
– 지원자 : 인상이 전부는 아니기 때문에 바로 그만두지는 않겠지만, CEO의 생각이 이익추구에만 매몰되어 있고 임직원들에 대해서는 관심이 없으면
직원들도 힘들어할테고 그러면 저도 계속 회사를 다녀야 할지 깊게 고민해볼 것 같습니다.
– 면접관 : 네, 솔직한 답변 감사합니다.
면접관은 지원자가 솔직하게 본인의 생각을 이야기할 때 내용에 공감하며 함께 일할 수 있는 사람이라고 생각합니다.
면접은 인재를 선발하는 자리입니다. 인재는 스펙이 뛰어난 사람이 아니라, 함께 지내며 대화하고 협업할 수 있는 사람을 의미합니다.
거창하고 화려한 답변보다는 간결하고 면접관의 궁금증을 해결해줄 수 있는 답변을 하신다면 합격할 확률이 매우 높아집니다.
2. 모르는 것은 솔직하게 인정 : 모르는 질문 내용에는 모른다고 대답
많은 지원자분들께서 면접관의 질문에 답변하지 못하면 불합격할 것이라고 생각합니다.
하지만 모르는 내용의 질문이 나왔을 때는 억지로 내용을 추측하고 만들어 답변하기보다 솔직하게 모른다고 이야기하면 합격할 수 있습니다.
– 면접관 : 네, 이제 마지막 질문으로 영어로 간단하게 질의응답을 진행하겠습니다. 미국의 보험업 현황과 현재 TOP 3개 보험사의 전략에 대해서 영어로 이야기해주실 수 있을까요?
– 지원자 : 정말 죄송합니다. 보험에 관해 많은 공부를 했지만 미국의 보험에 대해서는 잘 모릅니다. 영어로 답변하는 것은 문제없으나 내용을 모르기 때문에 답변을 드리기 어렵습니다.
– 면접관 : 그러면 미국에 대해서 잘 알거나 관심 있는 다른 주제가 있으신가요?
– 지원자 : 네, 미국 메이저리그를 좋아해서 잘 알고 있습니다.
– 면접관 : 야구에 대해 잘 알지 못하는 사람에게 메이저리그를 설명한다는 관점으로 영어로 답변해주세요.
– 지원자 : 네 알겠습니다.
위 사례처럼 모르는 내용에 대해서는 모른다고 솔직하게 이야기하시면 됩니다.
물론 면접관이 보기에 지원자의 직무 지식이 부족하다고 판단할 수 있으나, 모르는 내용을 억지로 아는 척하며 답변하는 것보다는
솔직한 모습을 보이는 것이 더욱 높은 면접 점수를 받을 수 있습니다.
모르는 질문이 나오더라도 당황하지 말고 솔직하게 해당 내용에 대해서 모른다고 이야기하시는 것이 합격 확률을 높이는 방법입니다.
[ 사진 : 숲 ]3. 대화하러 온 지원자 : 면접관을 친척 어른처럼 편안하게 대하고 자연스럽게 이야기
면접관은 지원자의 인위적인 모습이나 군대의 신병 같은 딱딱한 모습을 원하지 않습니다.
본인의 인생과 회사에 대한 생각을 자연스럽게 이야기할 수 있는 지원자를 기대하며 면접에 참석합니다.
(부사장과 지원자 1:1 최종면접에서)
– 면접관 : 안녕하세요, 지금까지 살아온 이야기 해주세요.
– 지원자 : 네, OO에서 태어나서 학창시절은 OO를 가장 좋아했고, OO대학에서 OO를 전공했습니다.
대외활동으로는 … (중략)
졸업 후 취업준비를 하다가 OO사 채용공고를 보고 OO 직무와 적성이 잘 맞는다고 판단하여 지원했습니다.
– 면접관 : (덤덤한 표정으로) 합격입니다.
– 지원자 : (깜짝 놀라며) 감사합니다.
– 면접관 : 왜 합격인지 아세요?
– 지원자 : 잘 모르겠습니다.
– 면접관 : 이번 채용전형을 몇 번이나 재진행하고 최종면접에서 많은 지원자를 만났는데, 다들 잘 보이려고만 하고
본인의 솔직한 모습을 아무도 안 보여줬어요. 일대일로 앉아서 편안하고 솔직한 이야기를 듣고 싶었는데 대화가 되는 지원자가 한 명도 없었습니다. 솔직하게 이야기해주셔서 감사합니다.
믿고 일을 맡기고 같이 일할 수 있다고 판단하여 합격이라고 말씀드렸습니다. 나가셔서 인사팀 안내받고 귀가하시면 됩니다. 수고하셨습니다.
– 지원자 : 감사합니다.
위 사례처럼 대화하시면 면접에서 합격할 확률은 아주 높습니다.
특히 최종면접(임원면접)에서 많은 지원자분께서 실수를 하시는 부분이 있습니다.
서류전형, 인적성/필기시험, 1차 면접까지 합격 후 최종합격까지 임원면접 한 단계를 남긴 상황에서는 어느 때보다 합격에 대한 마음이 간절해집니다.
그리고 최종면접에는 임원이 참석한다는 생각이 더해져 평소보다 더욱 긴장하게 됩니다.
합격하고 싶은 마음이 어느 때보다 크고 동시에 긴장한 상태에서 면접에 참석하기 때문에 평소와는 다른 모습의 가면을 쓰고 본인을 포장하며 뛰어난 지원자임을 보여주려고 노력합니다.
하지만 최종면접일수록 그리고 직급이 높은 면접관일수록 긴장하지 않고 자연스럽게 본인의 모습을 보여주는 지원자에게 높은 점수를 줍니다.
필사즉생(必死卽生) 필생즉사(必生卽死)(반드시 죽고자 하면 살 것이요, 반드시 살고자 하면 죽을 것이다)의 원리를 면접장 안에서 실천해야 합니다. 전편의 글( 글 2. 면접 )에서 말씀드렸던 것처럼(반드시 죽고자 하면 살 것이요, 반드시 살고자 하면 죽을 것이다)의 원리를 면접장 안에서 실천해야 합니다.
면접에서 합격하기 위해서 좋은 말만 하면 불합격할 확률이 높습니다. (필생즉사)
반면,
면접의 결과로부터 초월하여 솔직하게 면접관과 대화를 하면 합격할 수 있습니다. (필사즉생)
결코, 인위적으로 자신을 포장하고 잘 보이려고 노력하기보다는
자연스럽게 본인의 원래 모습을 대화 를 통해 보여주면 됩니다.
이와 같은 자세로 면접에 참석하기 위해서는 의식적으로 자연스럽게 대화하려고 생각해야 하며
또한 면접 스터디, 모의 면접 등을 통해서 면접에서 대화하는 연습을 해야 합니다.
면접 합격 징조 면접관과 면접장 분위기에서 이미 결정난다
취업의 마지막 단계라 할 수 있는 면접은 취업을 준비하는 사람들에게는 긴장이 되기 마련입니다. 면접에 합격되는지의 여부는 면접장에서 이미 정해진다고 해요. 바로 면접관과 면접장에서의 분위기를 보면 알 수 있는데요. 면접 합격 징조 어떤 것들이 있는지 알아보겠습니다.
면접 합격 징조 이런 시그널이 있다면
면접은 보통 실무진과의 실무면접이 있고 여기서 합격한 사람들은 임원진들과의 임원 면접이 있습니다. 경력직의 경우 면접에서 긴장하는 경우가 적지만 이제 막 취업시장에 뛰어든 사회초년생분들이나 면접 경험이 적으신 분들은 긴장한 탓에 면접장에서 어버버 대고 나오기도 하는데요. 이렇게 나오게 되면 왠지 면접이 망한 것 같고 불합격 예감이 들기도 하죠
이와는 반대로 면접 합격의 징조가 있다고 합니다. 만약 이러한 분위기가 있었다면 면접 합격을 기대해봐도 좋지 않을까 합니다.
면접관과 대화가 길게오간다
보통 면접장에는 다수의 면접자가 들어오게 됩니다. 시간은 한정되어 있고 면접자는 많기 때문에 면접관들 또한 모든 면접자들과 많은 대화를 하지 못합니다. 하지만 유독 나에게 질문이 많고 나에 대해서 궁금한 사항이 많은 것처럼 느껴진다면 면접관은 나에게 관심이 있다는 것으로 볼 수 있습니다. 즉 이 사람을 채용하고 싶은 마음이 있어 더 많은 것을 물어보고 싶은 것이죠.
면접관의 표정을 읽어라
면접장은 그다지 밝고 가벼운 분위기는 아닙니다. 하지만 면접관들하고 대화를 하거나 나의 대답을 듣는 면접관들이 고개를 끄덕인다던가 하는 등의 반응은 면접 합격의 징조로 봐도 좋습니다. 물론 절대적인 것은 아니나 면접관의 질문에 나의 대답이 긍정적으로 받아들여졌다고 봐도 되겠습니다.
면접관들의 합격 시그널 확인하기
면접관들도 사람인지라 면접을 진행하는 도중 마음에 드는 면접자가 있다면 자신도 모르게 합격을 염두에 둔 말을 하게 됩니다. 보통 이런 말은 면접자들이 느끼기에 긴장감을 덜어주는 말이 되기도 합니다. 즉시 입사 가능 여부를 묻는 다는지, 야근이나 교통편, 거주지 등 입사 의지를 확인하는 등의 질문을 받게 됩니다.
면접 합격 징조에 대해 알아봤습니다. 무조건적으로 이러한 시그널만 믿기보다는 합격 결과가 나오기까지 또 다른 취직활동을 꾸준히 하는 것이 좋습니다. 또한 면접 합격 확률을 높이기 위해 면접장에서의 태도와 옷차림도 신경 쓰는 것이 좋겠습니다.
면접 합격과 불합격을 가르는 한 끗 차이
본 글의 예상 독자는 SW 직군입니다.
IT 서비스 기업보단 대기업 SW 직군 면접을 염두 하고 기술했습니다.
취업 준비를 하면서 수차례 면접을 보았고, 떨어진 면접을 제물로 삼아 몇 군데 합격을 받았습니다.
제가 떨어진 면접에서의 실수와 붙은 면접에서 달리 한 점을 기술해보려 합니다.
1. 면접은 내가 잘한 일을 말한 것이지만, 나열식은 곤란하다.
면접에서는 당연히 내가 어떤 일을 해왔고, 어떤 것을 잘할 수 있는지를 어필해야 합니다.
하지만 그런 의욕이 앞서다보면 내가 한 것을 주구장창 늘어놓는 실수를 하게 됩니다.
탈락한 면접에서 저는 종종 제가 해온 프로젝트들을 나열하곤 했습니다.
“저는 이런것도 했고, 저런 것도 했고, 이것도 해봤고 ~~”
하지만 그럴수록 내가 뭔가 많이 했다고 자랑할 수는 있지만, 오히려 약점을 노출시키는 결과 를 낳습니다.
사실 다른 모든 지원자들도 비슷한 수준일 텐데, 자랑은 하나도 의미 없습니다.
차라리 내가 한 여러 프로젝트 중에서 가장 자신있고 내가 잘 알고 있는 프로젝트를 언급하는 게 좋습니다.
면접은 BFS가 아닌 DFS라는 말을 감명 깊게 들은 적이 있습니다.
가장 잘 알고 있는 프로젝트 한 두가지를 정해서 어필하는 것이 효과적입니다.
면접관에게 질문 들어올 거리를 많이 노출하지 마세요.
2. 공채 면접의 경우, 오전 면접이 좋다.
믿거나 말거나 입니다만
공채 면접은 하루에 수십명씩 면접에 참여합니다.
면접관들은 하루종일 여러 면접자를 만나게 됩니다.
면접관들도 사람이기에 오후로 갈수록 피곤해지기 마련입니다.
면접은 운도 작용하는 것이기에 면접관의 그날 컨디션이 영향 없다고 생각하면 안 됩니다.
또한, 오전에 면접을 잘 본 사람이 있다면…
그 사람이 기준이 되어 오후 면접자가 충분히 실력이 되지만, 오전 면접자보다 조금 떨어진다면 탈락의 결과를 받을 수도 있습니다.
사실 면접을 오전에 보냐 오후에 보냐도 온전히 운에 달린 것입니다.
사실 오전에 보든 오후에 보든 실력이 된다면, 면접을 잘 본다면 아무런 문제가 없습니다만
그래도 오전 면접이 아주 조금이라도 유리할 수도 있다는 점
3. 대답하다가 말을 더 해야할까 말아야 할까 고민되면 하지 말아라
질문에 대해 당연히 단답식으로 대답하는 사람은 없을 것이라 생각합니다.
보통 수십 초간 자신의 이야기를 하게 될 텐데
이때 말을 하다보면 도중에 말문이 막히는 순간이 있습니다.
‘이거 다음에 무슨 말을 해야 하지?’, ‘마무리를 어떻게 지어야 하지?’ 따위의 생각이 당연히 듭니다.
이때 괜히 완벽한 마무리를 하기 위해 새로운 말을 시작하다가는
자칫 답변이 너무 길어지거나 혹은 오히려 마무리를 더 못하게되는 불상사도 발생하게 됩니다.
본인이 스피킹 실력이 뛰어나면 상관 없습니다만
그게 아니라면, 만약 말문이 막히는 상황에서는 그냥 그대로 끝마쳐도 상관없습니다.
괜히 더 말해야겠다고 생각해서 말이 길어지는 것보다 나은 경우 가 많습니다.
4. 바로 대답하려 하지말고 생각 5초 먼저 해라
가장 중요한 부분이라고 생각합니다.
면접 답변도 두괄식 그리고 기승전결이 중요합니다.
가장 중요한 핵심 내용을 먼저 말한 다음, 근거를 나열하고 결과를 말하면 됩니다.
이렇게 말하면 쉬워 보일지라도, 막상 바로바로 대답해야 하는 면접 상황에선 쉽지 않습니다.
당연히 머릿속으로는 기승전결 맞춰야지 라고 생각해도, 말하다 보면 꼬이는 경우가 생각보다 많습니다.
그래서 면접 질문이 들어오면 바로 대답하려고 하지 말고, 5초 정도 생각하고 답변 하시길 추천드립니다.
아무래도 머릿속에서 바로바로 나오는 생각을 말하는 것보다,
잠시라도 생각한 다음 스토리를 대충이라도 구성 하고 말하면
훨씬 면접 답변이 깔끔할겁니다.
너무 생각하는 시간이 길어질 것 같으면,
“잠시만 생각해봐도 될까요?”라고 면접관에게 물어보셔도 됩니다. 안된다고 하진 않을 겁니다.
5. 면접관이 안 좋게 생각하는 게 보인다면, 바로 커버 들어가자
면접관이 고개를 갸우뚱거리며 부정적인 인식을 가지게 될 수도 있습니다.
“그렇다면 이러이러한 내용은 회사에서 안 좋은 거 아닌가요?” 대충 이런 식으로 물어볼 수도 있고요.
만약 그런 태도가 보인다면, 바로 정정할 필요가 있습니다.
다음 질문에서 부정적인 인식을 바로잡을 수 있는 찬스가 없을 수도 있습니다.
바로 들어가셔야 합니다.
“그렇지 않습니다. 이러이러한 부분은 오히려 회사에 도움이 될 것입니다.”라고 짧게라도 답변하시면
면접관이 오해한 내용을 바로 잡아야 합니다.
따로 물어보지 않으시더라도, 면접 질문 사이 텀이 존재한다면, 그 사이에라도 간략하게 말씀하시기 추천드립니다.
6. 면접 스터디를 하자.
혼자 카메라를 켜 두고 실제 면접 답변을 말해보는 것도, 나의 표정 말투를 점검할 수 있습니다만
아무래도 스터디를 하면서 다른 사람이 봐주는 것이 훨씬 도움됩니다.
면접 답변 내용에 관한 피드백도 들을 수 있구요.
사실 사람 생각하는 게 비슷합니다.
면접관이 당연히 더 경험이 많겠지만, 다른 사람에게 안 좋게 들리는 답변은 면접관에게도 그렇게 들릴 확률이 높습니다.
4~5인으로 스터디를 구성하세요.
온라인으로 하셔도 상관없습니다.
자소서를 공유하고, 한 명 씩 모의 면접을 보면서 서로 피드백을 주면 됩니다.
내용이나 말투 지적을 받을 수도 있지만, 더 좋은 것은 실제로 면접을 간접 경험할 수 있다는 것입니다.
실제로 이게 면접장에서 긴장을 푸는데 도움이 될 것입니다.
혹시 면접 스터디를 하려고 하시는 분들 중에, 어떻게 시작해야 할지 감이 안 온다 하시면
댓글 달아주시면 답변 바로 드리겠습니다.
7. 답변은 최소 20초, 최대 1분을 넘지 않도록 하자.
20초 이하는 사실 너무 짧죠?
질문 내용에 따라 사실 1분을 넘기게 되는 경우도 있습니다.
하지만 기술 질문이 아닌, 인성 질문의 경우 1분을 넘지 않도록 하시는 게 좋습니다.
이야기가 길어지면 지루하고 한 귀로 흘리는 경우 있으시죠?
면접관들도 비슷할 겁니다.
적당히 1분 이내로 답변하시는 걸 연습하세요.
면접 스터디에서 스톱워치를 켜 두고 40~50초 내에 답변하는 연습 을 하시면
몸에서 대충 감이 올 겁니다.
시간이 짧아서 내용을 못 말하는 거 아니냐라고 생각할 수 있지만,
오히려 구구절절 말하는 것보다 핵심만 간결하게 답할 수 있게 됩니다.
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임원 면접 질문 TOP 8 및 합격 신호
임원 면접 질문 TOP 8 및 합격 신호
이번 포스팅에서는 임원 면접 질문 TOP 8 및 합격 신호에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 세심하고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.
많은 취업 준비생들이 어려워하는 면접 전형 중 하나가 바로 면접입니다.
그중에서 임원 면접은 기업의 임원들이 평가자가 되어 진행하는 면접으로 보통 최종 면접 단계라고 볼 수 있습니다.
일반적으로 임원 면접 경쟁률은 3대 1 수준이며, 이에 따른 임원 면접 합격률은 30% 정도입니다.
임원 면접 질문
임원 면접 자기소개 질문 회사 지원 동기 질문 직무 지원 동기 질문 임원 면접 인성 질문 경험 질문 회사 생활 질문 공격형 질문 임원 면접 마지막 질문
임원 면접 질문 TOP 8
임원 면접은 자기소개서를 기반으로 진행되기 때문에 임원 면접 질문 답변 또한 자기소개서를 기반으로 준비하는 것이 좋습니다.
임원 면접에서 많이 나오는 질문 몇 가지를 살펴보겠습니다.
1. 임원 면접 자기소개
보통 면접은 1분 또는 30초의 간단한 자기소개를 첫 질문으로 하며 진행됩니다.
따라서 본인을 어필할 수 있는 자기소개를 필수로 준비해가는 것이 좋습니다.
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2. 회사 지원 동기
회사 지원 이유, 회사 선택 기준 등에 관한 질문을 받을 수 있습니다.
지원한 회사의 비전과 핵심 가치 등을 알아두고, 이에 공감하며 자신의 가치관과 부합한다는 것을 어필하면 좋습니다.
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3. 직무 지원 동기
직무 지원 이유, 수행 업무, 필요 역량 등에 관한 질문이 있을 수 있습니다.
본인이 알고 있는 직무 내용과 필요 역량에 대하여 답변하고, 다양한 활동을 통해 이러한 역량을 보유했다는 것을 어필하면 됩니다.
무엇보다 지원 직무에 관련한 경험과 관심을 표현하고, 잘 해낼 수 있다는 자신감을 보여주는 것이 중요합니다.
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4. 인성
장점 및 단점, 취미, 특기, 스트레스 해소 방법, 존경 인물 등에 관한 질문이 나올 수 있습니다.
솔직하게 답변하되 조직 생활에 긍정적으로 작용하는 답변을 하는 것이 좋습니다.
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5. 경험
리더십, 팀워크, 갈등 해결, 희생, 성취 경험 등을 물어볼 수 있습니다.
관련 경험을 말하고 배운 점을 이야기하며, 이를 어떻게 회사에 기여할 수 있는지 언급하는 것이 좋습니다.
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6. 회사 생활
워라밸, 야근, 노조, 파업, 상사와의 갈등 등 회사 생활에서 발생하는 문제를 제시하거나 특정 상황을 제시하여 질문하는 경우가 있습니다.
이때는 기업 친화적, 조직 친화적 답변을 우선하여 답변하는 것이 좋습니다.
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7. 공격형 질문
출신 학교, 학점, 어학 점수, 공백 기간, 편입, 전과 등 다른 지원자와 구별되는 특별한 사항에는 반드시 질문이 들어오게 됩니다.
이러한 질문을 받으면 대부분 지원자가 당황하는 경우가 많은데, 정말 이유가 궁금하거나 일부러 반응을 보고자 하는 질문이므로 솔직하게 답변하는 것이 좋습니다.
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8. 임원 면접 마지막 질문
마지막으로 하고 싶은 말이 있는지 물으며 면접을 마무리하게 됩니다.
이때 본인의 면접을 리뷰하거나 자책, 후회, 사과, 감사 등을 표하게 되면 자신감 없는 사람으로 인식될 수 있으니 특별히 할 말이 없다면 당당하게 없다고 답변하고 마무리하는 것이 좋습니다.
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임원 면접 합격 신호 10가지
입사지원서 주의 깊게 봄 신호 미소 지으며 호감 표현 신호 업무 기여할 수 있는 부분 언급 지원자의 답변에 호응 잘함 시선을 자주 맞춤 신호 고개를 자주 끄덕임 신호 질문을 많이 함 신호 언제까지 근무할 수 있는지 질문 지원한 다른 회사 질문 신호 함께 일하고 싶다고 직접 언급
면접 시 면접관들이 위와 같은 행동이나 질문을 하면 합격을 가늠할 수 있는 긍정적인 시그널로 받아들이면 됩니다.
특히 마음에 드는 지원자에게 조직 적합도와 장기근속 여부를 파악하려는 의도의 질문을 많이 하는 경향이 있으니 이에 초점을 맞추는 것이 좋습니다.
임원 면접 탈락 신호 3가지
질문을 적게 함 신호 지원자에게 관심이 없어 보임 조직 성향 관련 질문 위주 신호
임원 면접 탈락을 예견하는 신호는 위와 같습니다.
보통 지원자에게 큰 관심이 없어 보이고 조직 생활에 적합한지를 확인하는 질문을 많이 합니다.
다만 이는 100% 정확하지 않으니 이러한 탈락 신호를 보여도 끝까지 최선을 다하는 모습을 보이면 면접 결과에 좋은 영향을 미칠 수 있습니다.
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면접 불합격 시그널.
면접을 빨리 끝내고 싶어함.
수고했어요~
아 일단 나중에 연락드릴게요~ 다른 면접자들이 있어서..
나에 대해 궁금해 하지 않고 형식적인 질문만 함.
더 하실 말씀 있나요?
다른 분야가 더 맞으실 것 같아요.
불리한 주제의 질문만 함.
인상을 찌푸리거나 무표정.
대답에 대해 반론 당함.
면접 합격 시그널.
인상이 좋으시네요.
언제부터 가능하세요? 언제부터 출근이 가능하세요? 물음.
챙겨와야 할 것을 알려줌.
말 한마디만 해도 찰떡같이 필요이상의 리액션을 해줌.
미소를 지으며 호감 표현.
진행중인 업무를 공유하며 기여할 수 있는 부분을 언급함.
면접 시간이 상대적으로 너무 짧지도 않고 길지도 않음.
우리 회사는 이런데 잘 할 수 있겠어요?
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면접 `18분`, 이런 징조 보이면 당신은 합격
이 기사의 카테고리는 언론사의 분류를 따릅니다. 기사가 속한 카테고리는 언론사가 분류합니다.
언론사는 한 기사를 두 개 이상의 카테고리로 분류할 수 있습니다.
[이데일리 e뉴스 박지혜 기자] 기업 인사담당자 절반은 면접 도중 지원자의 합격 여부를 결정하며, 이를 결정하는 데 ‘평균 18분’이 걸리는 것으로 나타났다.온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 335명을 대상으로 ‘면접 도중 합격 당락 결정 여부’를 조사한 결과, 50.8%가 ‘면접 중 당락을 결정하는 편’이라고 답했다.당락을 결정하는데 걸리는 시간은 평균 18분으로 집계됐다. 세부적으로는 ‘5~10분 미만’이 21.8%로 가장 많았으며, 다음으로는 ‘10~15분 미만’(17.1%), ‘25~30분 미만’(14.7%), ‘15~20분 미만’(14.1%), ‘20~25분 미만’(8.8%), ‘3~5분 미만’(6.5%), ‘3분 미만’(4.7%) 등의 순이었다.당락 결정은 ‘불합격이 더 많다’는 응답이 45.3%였고, ‘비슷하다’는 27.7%, ‘합격 결정이 더 많다’는 27.1%였다.당락을 결정짓는데 가장 큰 영향을 미치는 평가 요소로는 ‘직무수행 적합 여부’(27.7%)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘면접 태도, 에티켓’(18.2%), ‘애사심과 근무의지’(13.5%), ‘도덕성 등 인성’(8.8%), ‘조직 적응력 등 사회성 수준’(8.8%), ‘직업의식 및 미래 비전 계획’(4.7%), ‘성향, 가치관’(4.7%) 등이 있었다.먼저 합격으로 결정될 가능성이 높은 지원자의 유형으로는 ‘자신감, 적극성 등 긍정적 성향을 가진 지원자’(29.4%)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘직무에 대한 열정이 있는 지원자’(25.9%), ‘성실한 면접 태도를 보이는 지원자’(21.2%), ‘직무지식이나 역량이 우수한 지원자’(12.4%), ‘인사 등 예의를 잘 지키는 지원자’(5.3%) 등을 들었다.합격이 확실시되는 지원자에게는 ‘즉시 입사 가능 여부’(44.1%, 복수응답), ‘야근, 업무량 등 확고한 입사의지 확인’(29.4%), ‘교통편, 소요시간 등 출퇴근 용이 여부’(23.5%), ‘회사 인재상 부합에 대한 추가 검증’(15.9%) 등을 추가로 질문하고 있었다.반면, 불합격 유형으로는 ‘직무에 대한 열의가 부족한 지원자’(25.9%)를 1순위로 선택했다. 다음으로 ‘면접 준비를 안 한 듯 불성실한 지원자’(20%), ‘산만하고 면접에 집중하지 못하는 지원자’(16.5%), ‘거짓, 과장답변이 의심되는 지원자’(15.9%) 등이 있었다.한편, 면접 당락이 결정된 뒤 면접을 예정보다 일찍 종료시키는지에 대해 합격으로 결정되면 ‘예정보다 면접을 길게 끝낸다’(45.9%)는 응답이, 불합격으로 결정되면 ‘짧게 끝낸다’(78.2%)는 답변이 각각 더 많아 차이를 보였다.＜ⓒ종합 경제정보 미디어 이데일리 – 무단전재 & 재배포 금지＞
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